За 70-летнию историю успеха главным капиталом АО «Нефтехимпроект» являются люди, которых сейчас в компании более 200 человек. Благодаря профессионализму и ежедневным усилиям команды института каждый календарный год завершается с хорошими производственными и экономическими показателями.
Мы сохраняем традиции, способствующие сплочению коллектива, укреплению командного духа и формированию производственной культуры, поддерживаем молодых специалистов, уделяем большое внимание развитию и обучению сотрудников. Уверены, что вложения в людей — самые эффективные инвестиции в наше время, которые, безусловно, дадут результат.
При найме работников соблюдаются требования Трудового законодательства Российской Федерации.
Профессиональная адаптация вновь принимаемых работников осуществляется на местах в соответствии с индивидуальными планами и применением наставничества.
Оценка профессионального уровня и качества выполнения функциональных обязанностей сотрудников проводится в соответствии с разработанной и утвержденной процедурой периодических аттестаций.
Для повышения профессионального уровня работников используются различные виды обучения: курсы повышения квалификации, участие в семинарах, конференциях, изучение новой литературы, проведение технической учебы за счет средств организации, предоставление условий для обучения в аспирантуре, в ВУЗах и средних специальных учебных заведениях – предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для участия в экзаменационных сессиях, подготовки и защиты дипломной работы.
Для привлечения молодых специалистов в институте имеется возможность для прохождения производственной и преддипломной практики студентов по различным специальностям. Ежегодно в ВУЗы подаются заявки о потребности в молодых специалистах.
Целью социальной поддержки работников АО «Нефтехимпроект» является содействие повышению качества жизни работников и результативности их труда. В результате принятия комплекса мер по предоставлению работникам дополнительных по сравнению с законодательством Российской Федерации социальных услуг и льгот был сформирован «социальный пакет» работников компании, в который входит:
· Добровольное медицинское страхование
· Периодические медицинские осмотры работников
·Ежегодная вакцинация от гриппа, флюорография
· Организация экскурсий, спортивных и культурно-массовых мероприятий
· Аренда площадок для занятий массовыми видами спорта
· Детские новогодние подарки и новогодний утренник для детей и внуков работников
· Материальная помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией первого брака, смертью близких родственников, дорогостоящим лечением
· Единовременное вознаграждение за многолетний и добросовестный труд в связи с юбилейной датой, а также при увольнении в связи с выходом на пенсию
· Бесплатная автостоянка на 175 мест
Рынок труда не всегда дает возможность выбора грамотных и квалифицированных специалистов. Поэтому, одной из стратегических задач дальнейшего развития института является подготовка кадрового резерва. Помимо этого в институте ежегодно проходят производственную практику студенты ВУЗов КГАСУ, КНИТУ.
Задача функционирования системы мотивации и стимулирования сотрудников состоит в обеспечении прямой и стабильной заинтересованности каждого работника института в достижении планируемой результативности личной трудовой деятельности и коллективных результатов труда, а по возможности и в улучшении результатов по сравнению с планируемыми.
В АО «Нефтехимпроект» ежегодно планируется перечень мероприятий по реализации социальных программ.
Ежегодно планируется:
— Диагностика, лечение, профилактика заболеваний, флюорография, вакцинация
— Дни здоровья (участие в лыжном кроссе «Лыжня России»)
— Участие во Всероссийском дне бега «Кросс нации»
— Чемпионаты по мини-футболу, волейболу, настольному теннису, бильярду
— Праздники, проводимые совместно с подшефной школой
— Теплоходные экскурсии для работников и пенсионеров – бывших работников института
— Круглогодичное посещение бассейна, сезонное посещение ледовой арены.
АО «Нефтехимпроект» как стабильно развивающаяся компания уверенно смотрит в будущее, но и не забывает о прошлом. Имея многолетнюю историю развития, мы чтим и ценим богатый опыт людей, стоявших у истоков становления института, ветеранов труда, отдавших лучшие годы жизни на благо процветания родного края. Именно поэтому мы уделяем большое внимание заботе о пенсионерах, культивируем ориентированность на сохранение у работников и после выхода на пенсию чувства полноправных членов трудового коллектива. Мы верим в то, что профессиональная и духовная преемственность поколений является основой формирования корпоративной культуры успешной и процветающей компании.
В целях повышения социальной защищенности и материальной поддержки ветеранов труда и пенсионеров компании им оказывается адресная материальная помощь на лечение, в связи со смертью близких родственников. Выплачиваются премии к праздничным и юбилейным датам.
